Arbeidsbemiddeling

Arbeidsbemiddeling is een alternatief proces voor conflictoplossing dat efficiëntie en rechtvaardigheid bevordert. Deze vorm van geschillenbeslechting is vooral nuttig in gevallen waarin management en vakbonden het oneens zijn, en in het kader van arbeidsverhoudingen. De grootste uitdaging bij het omgaan met conflicten op de werkvloer is het omgaan met een complexe machtsongelijkheid.

Mediation kan vrijwillig of verplicht zijn. In beide gevallen kan het effectief zijn om partijen bij elkaar te brengen om tot een wederzijdse overeenstemming te komen. Een bemiddelaar is een neutrale derde partij die het proces faciliteert door naar de standpunten van beide partijen te luisteren en een handelwijze voor te stellen.

Naast arbeidsmediation worden ook andere methoden van geschillenbeslechting gebruikt, zoals gerechtelijke procedures en arbitrage Home – Mediator Dordrecht, The Oak Tree Mediators. Hoewel ze de laatste jaren populair zijn geworden, zijn ze niet zonder nadelen. Ze kosten bijvoorbeeld meer dan informele processen en kunnen ook minder goede resultaten opleveren.

Bij een goed arbeidsbemiddelingstraject hoort een gediplomeerde mediator. Deze personen moeten een bachelordiploma hebben en volledige civiele handelingsbevoegdheid. Ze moeten ook vrij zijn van onuitgegeven veroordelingen. In tegenstelling tot advocaten kan een bemiddelaar geen getuige zijn van een misdrijf.

Arbeidsmediation is een juridische procedure die bij de wet is geregeld. Het wordt meestal beheerd door het ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken. Af en toe kan de voorzitter van het volkscomité van een provincie een of meer bemiddelaars aanstellen.

Vergeleken met traditionele vormen van conflictoplossing is mediation niet alleen goedkoper, maar ook effectiever. Over het algemeen is het effectiever omdat het de stem van een werknemer op de werkplek bevordert.

Klik door naar de website: https://mediator-dordrecht.nl/